Digitalisaatio ja henkilöbrändäys

EROTU PERSOONALLASI SOMESSA

Tom Laine (someguruksi tituleerattu LinkedIn ammattilainen ja kouluttaja) kertoo verke.org videolla osuvasti tämän päivän keinoista työnhaussa ja itsensä brändäämisestä:

Tulevaisuuden työ tulee olemaan hyvin eläväistä, niin työn puolesta kuin myös nuorten työntekijöiden odotuksista. Motivaation synnyttää palkan sijaan ennemmin työn luomat mahdollisuudet: halutaan työskennellä etänä, liikkuvasti jopa useamman työn välillä niitä toisiinsa nivouttaen, enenevissä määrin siis freelancerina. Vapaus ja modernius on teemana jo nyt teknologiankin ansiosta. Pysyviä työpaikkoja on yhä harvemmin. Työn täytyy olla houkuttelevaa, työtä ei tehdä vain työn vuoksi. Myös työnantajien mielikuvan ja käytännön rakentaminen työstä täytyy olla näiden kanssa samassa suhteessa .

Henkilöbrändäys:
Uraa rakennetaan tänään eri tavalla kuin ennen. Yhä enemmän on omissa käsissäsi se , millaisen kuvan luot itsestäsi. Työnhaku ei ole pelkkää CV:n lähettelyä, vaan koko paketin haltuun ottamista, etenkin sosiaalisessa mediassa. Rakenna instagramiin, pinterestiin, tai vaikka youtubeen materiaalia, jolla osaamisesi tulee esiin.

Kaikki lähtee oman osaamsisen tunnistamisesta, niiden vahvistamisesta. Ja juuri niillä taidoilla pystyt erottautumaan ja hakemaan työtä oikeissa kanavissa.  Tom Laine mainitsee tässä onnistujina Pauliina Vuorisen (nyk. Uuttu), Taneli Pasasen ja Teemu Kunnon. Tee jotain eri tavalla kuin muut, ole edelläkävijä. Kunhan se on itsellesi luontaisin tapa toimia.

Mielenkiintoista oli myös Laineen maininnat teknologian hyödyntämisestä esimerkiksi työhaastattelutilanteissa; kuinka hakijaa voidaan profiloida robotiikan avulla, tunnistaen esimerkiksi mikroilmeitä. Myös erilaisilla testeillä (esimerkiksi Meyers-Briggs) voidaan testata hakijan soveltuvuutta ja sopivuutta muuhun tiimiin.