Markkinointikirjeen ja sosiaalisenmedian hyödyntäminen työnhaussa
Mikä on markkinointikirje, entä miten sosiaalista mediaa voi hyödyntää työnhaussa? Näitä asioita me Turun Ammattikorkeakoulun opiskelijat lähdimme
selvittämään osana NÄKYY-hanketta.
Markkinointikirje on väline erottua ja näkyä!
Markkinointikirjettä voisi kuvailla lyhyesti ja ytimekkäästi mainokseksi itsestäsi.
Siitä kannattaa tehdä omannäköinen, jotta erotut muista työnhakijoista. Jos sinulta ei löydy koulutusta tai työkokemusta, markkinointikirjeen avulla voit tuoda paremmin esille omaa persoonaasi ja osaamistasi. Se ei kuitenkaan korvaa cv:tä, vaan toimii sen lisänä työnhaussa.
Markkinointikirjeen avulla voit lähestyä sinua kiinnostavia yrityksiä ja sitä on helppo muokata hakemiasi työpaikkoja vastaavaksi ja tarpeeseen sopivaksi.
Voit ottaa sen helposti mukaan rekrytapahtumiin ja mainostaa itseäsi sen avulla työnantajille. Tarvittaessa se toimii myös avoimena työhakemuksena.
Markkinointikirjeeseen on hyvä miettiä adjektiivejä, jotka kuvaavat esimerkiksi työskentelytyyliäsi ja persoonaasi työnantajalle. Tekemällä persoonallisuustestin voit saada vinkkejä siitä minkä tyyppinen olet, jolloin itseäsi kuvaavien adjektiivien löytäminen voi olla helpompaa.
Pääset tekemään persoonallisuustestin tästä > https://www.16personalities.com/fi/persoonallisuustesti
Hyödynnä sosiaalista mediaa työnhaussa
Oletko miettinyt sosiaalisen median eli somen käyttöä, entä sen vaikutusta työnhakuun? Tiesitkö, että työnantajat hakevat tietoa sosiaalisen median avulla työnhakijoista ja useiden tutkimusten mukaan tämä saattaa vaikuttaa suuresti työnsaantiin. On tärkeää miten ja missä sosiaalisen median kanavissa tuot itseäsi esille, esimerkiksi Facebookissa käy kuukausittain noin 1,5 miljardia käyttäjää. Sosiaalisen median merkitystä työnhaussa ei siis kannata aliarvioida.
Muita Suomessa yleisesti työnhaussa käytettäviä somen kanavia ovat Twitter, YouTube ja LinkedIn.
Sosiaalisen median käytössä täytyy myös muistaa millaisen kuvan annat itsestäsi ja ketkä kaikki sen voivat nähdä. Työnantajat käyttävät paljon sosiaalisen median kanavia rekrytoidessaan uusia työntekijöitä. Kannattaa miettiä millaisena työnantaja näkee sinut sosiaalisessa mediassa. Mieti kenen haluat näkevän profiilisi ja kannattaako kaikkea julkaista. Yksityisyydensuojaa ei tule unohtaa, jotta sosiaalisen median käyttö olisi turvallista.
Sosiaalisen median käyttäminen on nousemassa tärkeäksi osatekijäksi työnhaussa ja tälle trendille ei näy loppua. Someen kannattaakin suhtautua avoimin mielin ja hyödyntää sen mahdollisuuksia työnhaussa rohkeasti.
Turun AMK:n opiskelijat loivat hankkeen puitteissa markkinointikirjepohjia, joita hankkeen asiakkaat voivat käyttää välineinä työnhaussa. Jos haluat päästä tekemään omaa markkinointikirjettäsi tai hiomaan sometaitojasi, niin ota yhteyttä NÄKYY-hankkeen työntekijöihin.
NÄKYY-hanke auttaa sinua näkymään!
Markkinointikirje on väline erottua ja näkyä!
Markkinointikirjettä voisi kuvailla lyhyesti ja ytimekkäästi mainokseksi itsestäsi.
Siitä kannattaa tehdä omannäköinen, jotta erotut muista työnhakijoista. Jos sinulta ei löydy koulutusta tai työkokemusta, markkinointikirjeen avulla voit tuoda paremmin esille omaa persoonaasi ja osaamistasi. Se ei kuitenkaan korvaa cv:tä, vaan toimii sen lisänä työnhaussa.
Markkinointikirjeen avulla voit lähestyä sinua kiinnostavia yrityksiä ja sitä on helppo muokata hakemiasi työpaikkoja vastaavaksi ja tarpeeseen sopivaksi.
Voit ottaa sen helposti mukaan rekrytapahtumiin ja mainostaa itseäsi sen avulla työnantajille. Tarvittaessa se toimii myös avoimena työhakemuksena.
Markkinointikirjeeseen on hyvä miettiä adjektiivejä, jotka kuvaavat esimerkiksi työskentelytyyliäsi ja persoonaasi työnantajalle. Tekemällä persoonallisuustestin voit saada vinkkejä siitä minkä tyyppinen olet, jolloin itseäsi kuvaavien adjektiivien löytäminen voi olla helpompaa.
Pääset tekemään persoonallisuustestin tästä > https://www.16personalities.com/fi/persoonallisuustesti
Hyödynnä sosiaalista mediaa työnhaussa
Oletko miettinyt sosiaalisen median eli somen käyttöä, entä sen vaikutusta työnhakuun? Tiesitkö, että työnantajat hakevat tietoa sosiaalisen median avulla työnhakijoista ja useiden tutkimusten mukaan tämä saattaa vaikuttaa suuresti työnsaantiin. On tärkeää miten ja missä sosiaalisen median kanavissa tuot itseäsi esille, esimerkiksi Facebookissa käy kuukausittain noin 1,5 miljardia käyttäjää. Sosiaalisen median merkitystä työnhaussa ei siis kannata aliarvioida.
Muita Suomessa yleisesti työnhaussa käytettäviä somen kanavia ovat Twitter, YouTube ja LinkedIn.
Sosiaalisen median käytössä täytyy myös muistaa millaisen kuvan annat itsestäsi ja ketkä kaikki sen voivat nähdä. Työnantajat käyttävät paljon sosiaalisen median kanavia rekrytoidessaan uusia työntekijöitä. Kannattaa miettiä millaisena työnantaja näkee sinut sosiaalisessa mediassa. Mieti kenen haluat näkevän profiilisi ja kannattaako kaikkea julkaista. Yksityisyydensuojaa ei tule unohtaa, jotta sosiaalisen median käyttö olisi turvallista.
Sosiaalisen median käyttäminen on nousemassa tärkeäksi osatekijäksi työnhaussa ja tälle trendille ei näy loppua. Someen kannattaakin suhtautua avoimin mielin ja hyödyntää sen mahdollisuuksia työnhaussa rohkeasti.
Turun AMK:n opiskelijat loivat hankkeen puitteissa markkinointikirjepohjia, joita hankkeen asiakkaat voivat käyttää välineinä työnhaussa. Jos haluat päästä tekemään omaa markkinointikirjettäsi tai hiomaan sometaitojasi, niin ota yhteyttä NÄKYY-hankkeen työntekijöihin.
NÄKYY-hanke auttaa sinua näkymään!
Kommentit
Lähetä kommentti